4月8日，公司举行引江补汉工程土建施工及金结构机电安装7标一分部项目经理岗位公开竞聘面试会。公司党委书记、董事长冯钧出席会议并担任评委组组长，公司领导、高管及相关部门负责人等担任评委。

本次竞聘坚持“公平公正、以德为先、人尽其才、业绩导向”原则，分为资格审核、竞聘面试、研究决定三个环节，通过全公司范围公开报名，材料审核，共有6名候选人进入竞聘答辩环节。

竞聘面试分为候选人演讲和答辩两个环节，根据抽签决定出场顺序。6名候选人结合竞聘岗位特点，亮成绩、赛业绩，谈思路、比创新，全面阐述实施项目高效管理的思路和举措。评委随后对各候选人进行全方位的提问，并结合选手综合表现进行打分。

冯钧在总结讲话中对竞聘选手的精彩表现给予肯定。他强调，开展项目经理公开竞聘，是公司拓宽选人用人视野，强化项目经理队伍建设的重要举措，目的是让更多有能力、敢担当、作风硬、认可度高的干部走向重要岗位。

冯钧强调，要进一步加大岗位竞聘力度，树立良好的选人用人新导向，发现和储备一批高素质、专业化、管理型人才，不断优化人才队伍建设；同时，公司本部要充分利用好竞聘交流这个平台，充分了解基层实际，碰撞思想火花，提升管理服务水平。下一步，公司还将继续丰富竞聘岗位和竞聘形式，让勇于担当、敢于负责的人才挑重担，让踏实肯干、业绩突出的人才有地位，让好学上进、忠诚履职的人才有舞台，为公司高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。